به گزارش تابناک : در این مورد نکاتی وجود دارند که می توانند کج فهمی کارمندان و مدیران را به حداقل رسانده و موانع این چنینی را از سر راه موفقیت شان بردارند.
رهبر واقعی به عنوان شغلی بالا احتیاجی ندارد
به طور کلی افرادی که به عنوان شغلی اهمیت زیادی می دهند، باور دارند که نمی توانند بدون جایگاه های بالا تأثیرگذار باشند. اگر کسی برای جدی گرفته شدن نیازمند پست مدیریتی است، پس خصوصیات یک رهبر واقعی را در خود ندارد. افراد تأثیرگذار می توانند با ایجاد روابط مثبت و پایه گذاری اعتماد متقابل در مسائل کاری، سیستم حمایتی چندجانبه را تشکیل داده تا از این طریق فعالیت یک شرکت روز به روز پیشرفت کند.
برای مثال، یک مدیر بالقوه خوب به پیشنهادات همکاران خود گوش می دهد، به تفکرات شان احترام می گذارد و آنها را تحقیر نمی کند. بیشتر اوقات آنهایی که به عنوان شغلی خود اهمیت نمی دهند، پیشرفت خارق العاده ای را تجربه می کنند.
موفقیت کاری افراد در گرو ارتباط اجتماعی سازنده و برخورد صحیح با همکاران شان است. اگر فردی تنها بخواهد از عنوان و رتبه بالا ی خود برای مدیریت بهره گیرد و اهمیتی به نوع رهبری اش ندهد، نتیجه ای جز شکست عایدش نخواهد شد.
اولویت اول لذت بردن از مسئولیت های محول شده است
کارمندان در صورتی از فعالیت روزانه خود خرسند می شوند که نسبت به محل کار خود احساس تعلق داشته باشند یا از همکاری با تیم خود لذت ببرند. بر اساس تحقیقات مختلف، بهره بردن از عناوین مدیریتی بالا نمی تواند عامل مؤثری در خوشحالی افراد باشد. بعضی موقعیت های شغلی را سمبلی از مهم بودن تصور می کنند، اما این تفکر بعضا مخرب است، چراکه اصولا سرمایه گذاران میان رؤسای خشن و بی رحمی که تنها به نتیجه گیری فکر می کنند و مدیرانی دلسوز که به پیشرفت کارکنان شان می اندیشند، مورد دوم را انتخاب می کنند.
دسته دوم می دانند که عناوین شغلی، سیالند و هر لحظه امکان تغییر دارند. آنها با تمرکز بر ارتقای توانایی های خود و تیم شان می توانند همه را از فعالیت خود خرسند کنند. در روندی طولانی این اتفاق نه تنها افراد کارکشته تری را تربیت خواهد کرد بلکه نتایج بهتری را نیز درپی خواهد داشت.
عناوین شغلی در شرکت های مختلف با یکدیگر تفاوت دارند
هر شرکت سطوح مختلف کاری را به روش خود تقسیم بندی می کند. عناوین یکسان در دو شرکت مختلف ممکن است وظایف شان ۱۸۰ درجه با یکدیگر تفاوت داشته باشد.
استارت آپ ها و شرکت های صنعت تکنولوژی بر این مطلب آگاهند و از همان ابتدا عناوین شغلی متفاوتی برای خود برگزیده اند تا بعضی فعالان بتوانند به راحتی وظایف محوله شان را انجام دهند. در سال های گذشته عناوین عجیب و غریبی در استارت آپ ها نظیر نینجا، نابغه یا جادوگر تعریف شده و امروزه بسیاری از شرکت ها از آنها بهره می برند.
گوگل عناوینی همچون رئیس مرورگر و شاهدخت امنیت دارد. نام گذاری های اینچینی بیشتر بدین دلیل است که این عناوین شغلی متفاوت، دست و پای افراد را در فعالیت ها و تعریف وظایف شان نبسته و احساس بدی در آنها ایجاد نکند.
برخی افراد نگرانند که با پذیرفتن عنوانی پایین تر از مقام قبلی خود در شرکتی دیگر دچار پسرفت شوند. البته جای نگرانی نیست ممکن است عناوین شغلی که جایگاه پایین تری را القا می کنند مسئولیت ها و وظایف بهتری نسبت به شغل قبلی داشته باشند. پس افراد باید بدانند احتمال دارد شرح وظایف در شرکت های مختلف باهم متفاوت باشد.
بهتر است حین مصاحبه های کاری جایگاه و مسئولیت های اشخاص به طور واضح برایشان مشخص شود. در این صورت افراد می توانند عنوان را نادیده گرفته و تنها مشخصات دو شغل شان را با یکدیگر بسنجند.
ممکن است دو عنوان وظایف یک شغل را تعریف کنند
برخی کمپانی ها تصمیم می گیرند که یک عنوان شغلی مشخص را با دو نام بخوانند. بدین شکل که یک نام داخلی برای تعیین سطح ارتباطی میان همکاران مشخص می شود و نام دیگری عنوانی است که خارج از شرکت برای مراسم ها و نامه های رسمی استفاده می شود. این مورد نشان دهنده این نیست که یک فرد نیازمند دو نام شغلی است، بلکه بیشتر به علت جدی گرفته شدن در ارتباطات برون شرکتی صورت می گیرد تا بدین طریق کاربران بدانند با فردی بانفوذ و قدرتمند صحبت می کنند.
در این میان بهترین انتخاب برای نام یک شغل، ترجمه مستقیم فعالیت ها و پیشینه سوابق یک فرد است. شاید انتخاب نام مهندس ارشد برای فردی که تنها بر فعالیت چند مهندس نظارت دارد انتخاب مناسبی نباشد، اما در مقابل می تواند ارتباطات فرد را ارتقا بخشد. تنها مشکل زمانی به وجود می آید که افراد محل کار خود را تغییر می دهند. آنها نمی توانند شغل مناسب خود را با توجه به سوابق و اسامی خود به دست آورند. پس باید در به کار بردن نام مناسب در عناوین شغلی دو اسمه بیشتر توجه کرد تا مشکلی پیش نیاید.
با جمع بندی موارد بالا می توان گفت که عناین شغلی تنها اسامی و نام های برای ارتباط بهتر با همکاران، رؤسا، شرکت های دیگر و جامعه است. در صورتی که افراد این نام ها و بار معنای شان را برای خود از بین ببرند، می توانند موفقیت خود را تضمین و عنوان مناسب خود را یافته و حفظ کنند.
منبع : دیجیاتو
